杭州钱塘新区产业发展
集团有限公司
招聘公告
杭州钱塘新区产业发展集团有限公司,是钱塘区政府直属国有企业。集团主要业务涉足产业园区和高端商务综合体开发与运营、产业服务、产业金融和创业投资服务、高新技术实业投资、房地产开发等多个领域；是浙江省规模最大的产业园区运营服务商，集团旗下生物医药产业园区进入全国第一梯队。现因工作需要，面向社会招聘信息中心副主任、投资主管各1名，公告如下：
一、
招聘岗位职责及报名资格条件
01
信息中心副主任
岗位名称：信息中心副主任
需求人数：1名
岗位职责：
（1）负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划、分阶段实施计划,并牵头组织实施；
（2）负责建立公司信息化管理制度体系及评价体系，指导成员企业制定信息化标准规范；
（3）负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统管理；
（4）深入了解业务，加强与业务部门合作，收集、确认应用系统的业务需求，共同确定应用系统解决方案并组织实施;
（5）完成领导交办的其他工作任务。
报名资格与条件
（1） 本科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业；
（2）年龄在40周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）8年以上信息化工作经验，至少3年以上大、中型企业信息管理经验；
（4）熟知现代企业管理知识，了解战略制定、运作管理、熟悉计算机软件及硬件系统的设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评估、操作管理；
（5）具有较强的信息规划能力，能对高层提出合理化建议和实现路径；
（6）具有较强的团队管理能力及横向部门沟通协调能力；
（7）责任心强，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守。
02
投资主管
岗位名称：投资主管
需求人数：1名
岗位职责：
（1）负责集团公司投资管理部的项目投资（含固定资产投资、股权投资）管理相关管理工作，对接各子公司投资管理条线工作，参与集团公司各项投资管理制度的修订；
（2）负责投资管理部主要管理类文件、对外函件的起草；
（3）负责完善投资管理相关规程、流程，实现对集团系统投资情况的动态更新，能及时向各级领导反馈投资情况；
（4）参与投资活动相关的调研工作，协调内外部资源、解决相应的具体问题；
（5）参与公司战略规划的制定与执行情况检查，按照集团公司要求对各成员企业发展战略、年度计划进行审查；
（6）协助部门负责人与国资管理等政府部门对接各类任务等（不限于投资事项）；
（7）协助部门负责人统筹战略、投资、资产、维修、宣传、内务（部门）工作；
（8）配合部门工程、安全、招标（小额）、成本、计划（固投）条线工作的开展，在本职工作外提供最大的协助；
（9）代表部门参加集团公司其他职能部门组织的投资相关工作（非本职工作，但务必勤勉尽力）；
（10）为各成员企业做好投资相关的服务、管理、监督、考核工作。
报名资格与条件
（1）全日制本科以上学历，专业不限；
（2）年龄在40周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）5年以上工作经验，具有投资管理、资产管理、营运管理、基金管理、工程管理、股权投资等团队管理经验（1项以上）；
（4）优秀的公文写作能力，优秀的PPT制作能力；
（5）具有良好的沟通能力、团队合作能力，有担当精神、创新精神；
（6）具有以下条件一项以上：
a.有省、市、区级国有企业工作经验或国资金融机构从业经验；
b.有工程序列一级注册资格（建筑师可为二级）或高级工程师以上职称，参加过省级以上奖项项目经验（已注册资格在进入我司后应承诺放弃注册，保留资格）；
c.有经济序列高级以上职称，参加过省市重要经济、社会、民生项目的投资管理；
d.有证券从业资格或基金从业资格或期货从业资格，并具有IPO、ABS、REITs等相关经验；
e.有生物医药、半导体、智能装备、工业设计、航空航天、材料等理工科教育背景，在相关产业研究方面有一定的工作经验；
f.有海外学习、工作经验，精通一门外语；
符合投资主管岗位处理各类综合性事务的具备其他优势条件者。
二、
招聘程序
1. 人员报名
本次招聘通过智联招聘平台发布招聘公告，报名人员按要求提交个人简历和应聘材料。
应聘材料包括：一寸免冠照片、身份证正反面、学历学位证书及应聘需要的其他材料。报名人选应保证所提交简历及应聘材料真实有效。
报名时间：自招聘发布之日起至2022年2月25日16时截止。
2. 资格审查
报名结束后，用人部门和人力资源部对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合要求。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节审查出不符合招聘要求或者弄虚作假的，立即取消资格。
3. 笔试
对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试统一进行，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划1:5的比例确定入围面试人员。
4. 面试
笔试通过人选参加面试，由用人部门、人力资源部门负责实施，未能按时参加面试的视为放弃应聘。根据面试成绩从高到低按照岗位招聘计划1:2的比例确定入围复试（班子会议面试）人选。入围复试（班子会议面试）人选需进行背景调查，如人选拒绝背景调查则视为放弃应聘。
5. 复试（班子会议面试）
复试（班子会议面试）统一安排，由集团公司班子会议面试，并按照招聘岗位1：1比例确定拟录用人选。班子会议面试时间统一安排，未能按时参加的视为放弃应聘。
笔试、复试及班子会议面试的时间另行通知
三、
录用程序
1、按照公司相关制度规定，对拟录用人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检等前置审查。
2、按规定对需要组织考察的拟录用人选进行组织考察，呈报党委会审议。
3、经审批通过后，发放录用通知，办理劳动合同签订等入职手续。
【END】